ru
ru

План по Равенству Гендеров

Ассоциация видеографов культуры и туризма Франции

Введение

Ассоциация видеографов культуры и туризма Франции твердо привержена продвижению гендерного равенства в рамках своей организации и в проектах, которые она реализует. Настоящий План по Равенству Гендеров (Gender Equality Plan, GEP) направлен на укрепление равного участия женщин и мужчин во всех видах деятельности, поддержку инклюзивной рабочей среды и устранение любых форм дискриминации по признаку пола или гендера.

Основные цели

Основные цели данного плана:

  1. Содействие гендерному паритету во всех аспектах управления, стратегического принятия решений и деятельности ассоциации.

  2. Гарантия равных возможностей для женщин и мужчин в найме, назначениях, продвижении и оплате труда.

  3. Предотвращение дискриминации и создание уважительной рабочей среды, свободной от домогательств.

  4. Содействие сбалансированному представлению гендеров в культурных и туристических проектах, особенно в видеопроизводствах, поддерживаемых ассоциацией.

  5. Учет гендерных аспектов в планировании, реализации и оценке всех культурных и туристических проектов.

1. Управление и лидерство

  • Меры: Ассоциация обязуется обеспечивать гендерный паритет в составе совета директоров и органов принятия решений. Также будет продвигаться равенство в руководящих должностях.

  • Цель: Сохранение гендерного паритета на уровне не менее 50% в совете директоров. В настоящее время совет состоит из 2 женщин и 1 мужчины, а президент ассоциации — женщина.

  • Мониторинг: Ежегодно будет составляться отчет для оценки гендерного представительства в органах принятия решений.

2. Набор, карьерный рост и продвижение

  • Меры: Все процедуры набора сотрудников будут пересмотрены для исключения гендерных предвзятостей. Рекрутерам будут предложены тренинги по вопросам равенства возможностей. Будет внедрена специальная поддержка (например, наставничество) для продвижения женщин на недопредставленных должностях.

  • Цель: Гарантировать, что процесс набора основан на прозрачных и гендерно-нейтральных критериях.

  • Мониторинг: Ежегодно будут собираться и анализироваться статистические данные о наборе и продвижениях по полу.

3. Баланс работы и личной жизни

  • Меры: Поощрение гибкой политики работы, включая удаленную работу, гибкий график и равные родительские отпуска для мужчин и женщин.

  • Цель: Обеспечение лучшего баланса между работой и личной жизнью, особенно для родителей.

  • Мониторинг: Регулярно будут проводиться опросы для оценки благополучия сотрудников и партнеров, при необходимости будут вноситься коррективы.

4. Борьба с домогательствами и дискриминацией

  • Меры: Внедрение четкой политики против сексуальных домогательств и гендерной дискриминации, включая конфиденциальный процесс подачи жалоб и соответствующие санкции. Для всего персонала и членов ассоциации будут организованы обязательные тренинги по борьбе с домогательствами.

  • Цель: Нулевая терпимость к любым формам домогательств или дискриминации.

  • Мониторинг: Создание внутреннего комитета для приема и рассмотрения жалоб, связанных с домогательствами или дискриминацией.

5. Гендерная инклюзия в художественной и культурной деятельности

  • Меры: Поощрение художественного и видеографического творчества, которое обеспечивает сбалансированное и нестереотипное представление гендеров. Культурные проекты, поддерживаемые ассоциацией, будут учитывать равенство полов в своей концепции.

  • Цель: Обеспечить, чтобы 50% проектов, поддерживаемых ассоциацией, были руководимы или произведены женщинами к 2026 году.

  • Мониторинг: Ежегодная оценка гендерного представительства в финансируемых проектах.

6. Обучение и повышение осведомленности

  • Меры: Предоставление регулярных семинаров и тренингов по вопросам гендерного равенства на всех уровнях ассоциации, а также для партнеров и внешних участников проектов.

  • Цель: Обучить 100% сотрудников и членов ассоциации к концу 2025 года.

  • Мониторинг: Отслеживание уровня участия в тренингах и отзывов участников для постоянного улучшения программ.

Заключение

План по Равенству Гендеров Ассоциации видеографов культуры и туризма Франции направлен на создание культуры инклюзии, равенства и разнообразия внутри нашей организации. Мы признаем, что полная реализация этих целей потребует долгосрочных обязательств и постоянного мониторинга. Этот план будет ежегодно пересматриваться, чтобы гарантировать его актуальность и эффективность.

Президент: Мирослава Ладовир
Сопредседатель: Роман Радуга
Вице-президент: Надежда Радуга