Plan pour l’Égalité de Genre

Association des Artistes Vidéastes de la Culture et du Tourisme Français

Introduction

L’Association des Artistes Vidéastes de la Culture et du Tourisme Français s'engage fermement à promouvoir l'égalité des genres au sein de son organisation ainsi que dans les projets qu'elle entreprend. Le présent Plan pour l'Égalité de Genre (Gender Equality Plan - GEP) vise à renforcer la participation égale des femmes et des hommes dans toutes les activités, à soutenir un environnement de travail inclusif, et à éliminer toute forme de discrimination fondée sur le sexe ou le genre.

Objectifs principaux

Les objectifs de ce plan sont :

Promouvoir la parité des genres dans tous les aspects de la gouvernance, des décisions stratégiques, et des activités de l'association.
Garantir l'égalité des chances pour les femmes et les hommes dans le recrutement, les nominations, les promotions, et la rémunération.
Prévenir les discriminations et favoriser un environnement de travail respectueux et sans harcèlement.
Encourager une représentation équilibrée des genres dans les projets culturels et touristiques, en particulier dans les œuvres et productions vidéo soutenues par l'association.
Assurer une prise en compte transversale du genre dans la planification, la mise en œuvre, et l'évaluation de tous les projets culturels et touristiques.

1. Gouvernance et leadership

Mesures : L'association s'engage à garantir que la composition du conseil d'administration et des organes décisionnels reflète une parité hommes-femmes. Nous visons une représentation égale des genres dans les postes de direction.
Objectif : Maintenir une parité d’au moins 50 % au sein du conseil d’administration. Actuellement, le conseil d'administration comprend 2 femmes et 1 homme, la présidente de l'association est une femme
Suivi : Un rapport annuel sera élaboré pour évaluer la représentation des genres dans les instances décisionnelles.

2. Recrutement, carrière et développement

Mesures : Toutes les procédures de recrutement seront examinées pour éliminer les biais sexistes. Des formations sur l’égalité des chances seront offertes aux recruteurs. Un soutien spécifique (par exemple, mentorat) sera mis en place pour favoriser la promotion des femmes dans des postes sous-représentés.
Objectif : Assurer que le processus de recrutement soit fondé sur des critères transparents et neutres en termes de genre.
Suivi : Des statistiques annuelles sur le recrutement et les promotions seront collectées et analysées par genre.

3. Équilibre travail-vie personnelle

Mesures : Encourager la mise en place de politiques de flexibilité du travail, telles que le télétravail, les horaires flexibles, et les congés parentaux équitables pour hommes et femmes.
Objectif : Faciliter un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle, particulièrement pour les parents.
Suivi : Des enquêtes régulières seront menées pour évaluer le bien-être des employés et des collaborateurs, et des ajustements seront apportés si nécessaire.

4. Lutte contre le harcèlement et la discrimination

Mesures : Mettre en œuvre une politique claire contre le harcèlement sexuel et les discriminations de genre, incluant une procédure de plainte confidentielle et des sanctions appropriées. Des formations obligatoires sur la lutte contre le harcèlement seront organisées pour tout le personnel et les membres de l'association.
Objectif : Zéro tolérance envers toute forme de harcèlement ou de discrimination.
Suivi : Création d'un comité interne pour recevoir et traiter les plaintes liées à des cas de harcèlement ou de discrimination.

5. Inclusion des genres dans les activités artistiques et culturelles

Mesures : Encourager la création artistique et vidéaste qui promeut une représentation équilibrée et non stéréotypée des genres. Les projets culturels soutenus par l'association devront prendre en compte l'égalité des genres dans leur conception.
Objectif : Assurer que 50 % des projets soutenus par l’association soient dirigés ou produits par des femmes d’ici 2026.
Suivi : Une évaluation annuelle de la représentation des genres dans les projets financés sera réalisée.

6. Formation et sensibilisation

Mesures : Offrir des ateliers et des formations régulières sur l'égalité des genres à tous les niveaux de l'association, ainsi qu'aux partenaires et aux membres externes participant aux projets.
Objectif : Former 100 % du personnel et des membres de l'association d’ici fin 2025.
Suivi : Suivi du taux de participation aux formations et des retours des participants pour améliorer continuellement les programmes.

Conclusion

Le Plan pour l’Égalité de Genre de l’Association des Artistes Vidéastes de la Culture et du Tourisme Français** vise à instaurer une culture de l'inclusion, de l'égalité et de la diversité au sein de notre organisation. Nous reconnaissons que la pleine réalisation de ces objectifs nécessitera un engagement à long terme et un suivi continu. Ce plan sera revu chaque année pour assurer qu'il reste pertinent et efficace.

President Ladovir Miroslava signé

Co-president Raduga Roman signé

Vice-president Raduga Nadezhda signé